黨的二十屆四中全會明確提出，推動科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合，一體推進(jìn)教育科技人才發(fā)展，深入推進(jìn)數(shù)字中國建設(shè)。近來，隨著以DeepSeek為代表的生成式人工智能技術(shù)持續(xù)迭代升級，“AI+”正在加速滲透各行各業(yè)，由此催生出對于AI人才的巨大需求。

AI被視為影響大國博弈格局的關(guān)鍵核心技術(shù)。AI人才則是引領(lǐng)一個國家AI產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心力量。尤其是在具身智能、大模型等前沿領(lǐng)域，唯有具備深厚技術(shù)功底的創(chuàng)始人，方能深刻理解并實現(xiàn)創(chuàng)新突破。《IFF人工智能報告》對未來5年全球AI人才增長持樂觀預(yù)期，預(yù)測將增長至約585萬人。在我國，頂尖AI人才不僅擁有頂尖學(xué)府的學(xué)術(shù)背景，更兼具互聯(lián)網(wǎng)大廠的實戰(zhàn)經(jīng)驗。中央廣播電視總臺播出的《2025中國·AI盛典》近日揭曉“2025年度AI人物”，宇樹科技、無問芯穹、智元機(jī)器人的創(chuàng)始人榜上有名。這些年輕的企業(yè)家正以敢為人先的銳氣和初生牛犢不怕虎的闖勁，在AI領(lǐng)域書寫精彩篇章。

當(dāng)前，AI領(lǐng)域的頂尖科學(xué)家仍然多集中在歐美國家和地區(qū)?！度蛉斯ぶ悄芸蒲袘B(tài)勢報告（2015—2024）》顯示，中美兩國匯聚全球近六成的AI研究人員，形成“雙強(qiáng)并立”格局。美國以超6.3萬的研究人員數(shù)量居全球首位；中國研究人員數(shù)量則從2015年的不足萬人躍升至2024年的5.2萬人，年復(fù)合增長率高達(dá)28.7%，展現(xiàn)出強(qiáng)勁發(fā)展勢頭。

但我國AI人才短缺也正在成為制約產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的主要障礙。脈脈高聘人才智庫《2024年度人才遷徙報告》顯示，AI相關(guān)崗位人才最為稀缺，供需比不足1.0，其中云計算、深度學(xué)習(xí)等技術(shù)崗位供需比甚至低至0.27，“一人難求”的局面凸顯。多家平臺數(shù)據(jù)也表明，今年以來AI人才持續(xù)供不應(yīng)求，除了當(dāng)前市場急需的算法工程師、大模型工程師、機(jī)器學(xué)習(xí)工程師之外，全產(chǎn)業(yè)鏈均存在顯著人才缺口，這些人才也成為企業(yè)競相爭奪的對象。

接下來的一段時間，會是我國新一代AI科技躍遷的關(guān)鍵窗口期。我們要搶抓這一重大戰(zhàn)略機(jī)遇期，努力打造全球AI人才高地，既通過國際視野吸收全球智慧，也以政策創(chuàng)新激發(fā)內(nèi)生動力；既推動教育領(lǐng)域改革培養(yǎng)新生力量，也要以開放姿態(tài)匯聚全球精英。為實現(xiàn)這一目標(biāo)，應(yīng)從多方面著力。

強(qiáng)化戰(zhàn)略牽引與頂層設(shè)計。政府應(yīng)該加強(qiáng)政策協(xié)同與戰(zhàn)略研究，破解“頂層設(shè)計碎片化”問題，制定全產(chǎn)業(yè)鏈人才圖譜，建立跨部門協(xié)同平臺。聚焦大模型、具身智能、智能芯片等國家重大戰(zhàn)略需求領(lǐng)域，動態(tài)推進(jìn)緊缺AI人才培養(yǎng)專項計劃。依托國家級機(jī)構(gòu)，聯(lián)合頂尖高校、頭部企業(yè)，構(gòu)建“戰(zhàn)略引領(lǐng)+前沿科技+產(chǎn)業(yè)實踐+政策洞察”四位一體的AI專業(yè)能力提升項目。建立國家主導(dǎo)、行業(yè)認(rèn)可的AI核心崗位能力標(biāo)準(zhǔn)與認(rèn)證體系，為人才培養(yǎng)與評價提供科學(xué)“標(biāo)尺”。

深化教育培訓(xùn)體系改革。我國高等教育及人才培養(yǎng)模式亟需變革，需要主動推動AI教育革新，深度融合技術(shù)實踐與理論教學(xué)，培養(yǎng)兼具深厚理論基礎(chǔ)、強(qiáng)大實踐能力和跨學(xué)科素養(yǎng)的復(fù)合型人才。緊跟最新技術(shù)趨勢，開設(shè)人工智能通識課，推進(jìn)跨學(xué)科培養(yǎng)，設(shè)置“AI+X”專業(yè)，注重學(xué)生實踐能力和創(chuàng)新思維培養(yǎng)。持續(xù)打通產(chǎn)教融合堵點，重構(gòu)合作模式，建立算力資源共享機(jī)制和動態(tài)課程體系，并推行分層分類的創(chuàng)新評價與激勵機(jī)制。

建立靈活的全球引才機(jī)制。鑒于AI人才培養(yǎng)的周期性與滯后性，要以更加開放的姿態(tài)建立靈活高效的全球引才機(jī)制。吸引和培養(yǎng)人才的關(guān)鍵在于搭建事業(yè)發(fā)展平臺。著力打造世界級AI創(chuàng)新研發(fā)平臺，開放算力與數(shù)據(jù)資源，為全球AI人才提供施展才華的舞臺。除積極引進(jìn)外，需以靈活、多元、柔性的方式與國際頂尖人才開展合作。設(shè)立“青年引才專項計劃”，大力引進(jìn)海歸領(lǐng)軍人才及青年才俊，提供具有競爭力的經(jīng)費與生活保障。支持青年科學(xué)家開展開放性與探索性研究，勇闖人工智能科技前沿“無人區(qū)”，提升原始創(chuàng)新策源能力。

（作者連俊華 系中國社會科學(xué)院馬克思主義研究院副研究員 來源：經(jīng)濟(jì)日報）