央企團(tuán)組織搭臺鋪路

讓青年科技人才勇闖“創(chuàng)新關(guān)”

從一名操作工人的“快速點漆筆”，到以青年命名的創(chuàng)新成果；從直播間里的技術(shù)“云課堂”，到世界人工智能大會上驚艷亮相的電力機器人“悟空”；從“兼職也能打硬仗”的青年專班，到把名字刻在航天新征程上的年輕科研人員……在中央企業(yè)，青年科技人才已成為最活躍的先鋒力量。

以往，立項流程復(fù)雜、申報門檻高、經(jīng)費落地和成果轉(zhuǎn)化困難成為央企青年創(chuàng)新路上的“攔路虎”。如今，這些痛點正被逐一擊破。從“百團(tuán)大戰(zhàn)”到“青云智”，從“學(xué)術(shù)星期三”到“天科有名”，中央企業(yè)團(tuán)委探索青年創(chuàng)新力評價指標(biāo)體系，構(gòu)建“想法提出-實踐驗證-成果轉(zhuǎn)化”的有效閉環(huán)，助力青年科技人才勇闖“創(chuàng)新關(guān)”。

破除“頭銜”：一線“金點子”起飛

操作工人的創(chuàng)意，能夠走多遠(yuǎn)？在成都飛機工業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司（隸屬中國航空工業(yè)集團(tuán)有限公司），一名青年操作工給出了他的答案。

面對飛機鉚釘端面?zhèn)鹘y(tǒng)點漆方法效率低、質(zhì)量差、危廢多等痛點，他萌生了研制快速點漆筆的想法。沒有職級、沒有資歷，他直接向一線調(diào)研的公司領(lǐng)導(dǎo)匯報，當(dāng)場獲得5萬元“天使投資”。反復(fù)試驗后，這支點漆筆點漆速度提高6倍、危廢量降低50%，不僅解決了生產(chǎn)難題，還摘得集團(tuán)青年創(chuàng)新創(chuàng)效大賽銅獎。

這就是中國航空工業(yè)集團(tuán)有限公司團(tuán)委青年創(chuàng)新工作的運作邏輯——推動“百團(tuán)大戰(zhàn)”取消職級、職稱、資歷等申報門檻，青年自主命題、隨時申報，平均立項時間小于30天。在“易創(chuàng)平臺”上，數(shù)控加工工藝軟件研發(fā)團(tuán)隊的項目實現(xiàn)當(dāng)天發(fā)布、當(dāng)天立項，僅用半年就攻克發(fā)動機短艙聲襯零組件復(fù)雜曲面超大批量群孔加工編程的行業(yè)難題。

“先問新不新、再問行不行”，是中國航天科技集團(tuán)有限公司團(tuán)委鼓勵青年創(chuàng)新秉持的理念。集團(tuán)設(shè)立“錢學(xué)森青年創(chuàng)新基金”，由院士和“型號”兩總（重大工程任務(wù)總設(shè)計師、總指揮）組成的評審組現(xiàn)場“拍板”。該基金設(shè)立10年來，累計收到青年創(chuàng)新項目申請近3000項，立項近600個，下?lián)軇?chuàng)新經(jīng)費6000萬元。

2026年1月，中國航天科技集團(tuán)有限公司首屆“天科有名”活動落下帷幕，11個優(yōu)秀青年創(chuàng)新項目以青年名字命名，中國航天空氣動力技術(shù)研究院劉傳振的項目“定平面形狀乘波體”就是其中之一。把名字刻在建設(shè)航天強國的新征程上，這不僅是榮譽，更是一種制度化的肯定——打破論資排輩，讓青年憑能力立身、憑實績出彩。

“跨界組團(tuán)”：創(chuàng)新不再孤軍奮戰(zhàn)

創(chuàng)意有了，誰來一起干？國家能源集團(tuán)的答案是：成立青年創(chuàng)客聯(lián)盟。

聯(lián)盟采用金字塔式三級架構(gòu)，國家能源集團(tuán)團(tuán)委負(fù)責(zé)頂層設(shè)計，分子公司組建創(chuàng)客戰(zhàn)隊，基層單位作為創(chuàng)客空間?！半娏⒎健睉?zhàn)隊就是其中的標(biāo)桿——隊員數(shù)量從初創(chuàng)的72人擴(kuò)大至1000人，依托抖音平臺成立直播、視頻、軟件、硬件4個分隊，開展200余期線上交流，搭建起橫跨31家二級單位的創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)。針對風(fēng)電場風(fēng)機維護(hù)難題，戰(zhàn)隊青年自主研發(fā)智能給油脂系統(tǒng)，累計節(jié)約作業(yè)時間超3000小時。

如何讓不同專業(yè)的青年“坐在一起想問題”？中車株洲所團(tuán)委打造了一個雷打不動的“星期三之約”。

每個星期三下午，中車株洲所的青年研發(fā)人員走出實驗室，參加“學(xué)術(shù)星期三”青年科技交流活動。該活動已累計舉辦140余場，覆蓋青年科技工作者1.6萬余人次。

“一個星期三下午的跨界碰撞，促成的不止是一場頭腦風(fēng)暴?！敝熊囍曛匏鶊F(tuán)委相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，“學(xué)術(shù)星期三”已成功促成20MW漂浮式風(fēng)機、光伏逆變器、工商業(yè)儲能、深海機器人等30余項聯(lián)合攻關(guān)項目落地；推動建成傳動控制、芯動力、智能交通等11個青年創(chuàng)新創(chuàng)效工作室，配套青年創(chuàng)新基金超55萬元；成功吸引海內(nèi)外高層次青年科技人才10余名，助力公司校招引進(jìn)青年科技人才超3000人。

“走進(jìn)星期三，就是走進(jìn)創(chuàng)新的第一現(xiàn)場?！币幻啻螀⒓踊顒拥那嗄昙夹g(shù)骨干說。

在國網(wǎng)重慶市電力公司，“黃葛樹·青云智”青年檔案自助積分系統(tǒng)用數(shù)字化方式，解決了“人才識別難”的痛點。該系統(tǒng)構(gòu)建包含創(chuàng)新成果等五大維度的成長潛力積分模型，青年的每項創(chuàng)新貢獻(xiàn)都能被量化、被看見。青年員工宋宗凱說：“今年我在創(chuàng)新方面獲得了很多榮譽，通過系統(tǒng)能清楚看到個人成長軌跡，工作起來干勁更足了?！?/p>

打通“最后一公里”：創(chuàng)新成果“落地生金”

得到論證的創(chuàng)意、涌現(xiàn)的成果，如何落地、轉(zhuǎn)化？如何讓青年真正“名利雙收”？

國家電投上海核工院團(tuán)委推出“雙平臺+孵化器”模式，依托國內(nèi)核電領(lǐng)域獨家專業(yè)化知識產(chǎn)權(quán)子公司，構(gòu)建知識產(chǎn)權(quán)全周期閉環(huán)管理體系，牽頭構(gòu)建核電專利池，匯聚18家單位200余件核心專利，實現(xiàn)許可收益超1億元。成果轉(zhuǎn)化按金額提取激勵資金，2022年至2025年，轉(zhuǎn)化合同額超3億元，發(fā)放轉(zhuǎn)化激勵超800萬元，青年依據(jù)貢獻(xiàn)獲得激勵份額達(dá)29.2%。

青年人才王優(yōu)牽頭研制的高功率熱管堆用核級230合金，實現(xiàn)耐高溫輻照脆化性能提升超20%。王優(yōu)不僅擔(dān)任集團(tuán)重大課題技術(shù)骨干，還入選“上海市青年科技啟明星計劃”。在科研一線堅守多年的青年工程師，通過成果轉(zhuǎn)化拿到實實在在的收益，“轉(zhuǎn)化越多、激勵越大”的即時反饋，讓“創(chuàng)新有價、奮斗光榮”不再是一句口號。

中國電建以“鏈”上團(tuán)建推動跨界融合。青年工程師牛東圣在青海戈壁灘上，將數(shù)字孿生技術(shù)首次應(yīng)用于“萬鏡追日”的光熱電站，自主開發(fā)的仿真軟件讓電站單日發(fā)電量創(chuàng)下歷史新高。在四川一座河谷風(fēng)電場，青年創(chuàng)客朱謹(jǐn)益把一次巡檢中的“異想天開”——“如果軸承保持架能自己說話”化為現(xiàn)實，并獲得國家專利。

2024年以來，國務(wù)院國資委黨委先后印發(fā)《關(guān)于深化新時代新征程中央企業(yè)青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動的意見》《關(guān)于開展中央企業(yè)青年創(chuàng)新行動的通知》，對引領(lǐng)廣大青年增強創(chuàng)新意識、提升創(chuàng)新能力、投身創(chuàng)新實踐提出具體措施。兩年來，央企圍繞戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)成立1.45萬支創(chuàng)新型青年突擊隊，超七成央企集團(tuán)舉辦創(chuàng)新大賽，設(shè)立規(guī)模超10億元青創(chuàng)基金。

“投資青年就是投資未來，今天的‘潛績’就是明天的‘顯績’?！毖肫髨F(tuán)工委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，當(dāng)青年創(chuàng)新活力與企業(yè)戰(zhàn)略需求同頻共振，當(dāng)個人才智抱負(fù)融入“國之大者”的宏偉征程，科技創(chuàng)新便能從理念的種子，成長為推動高質(zhì)量發(fā)展的參天大樹。

中青報·中青網(wǎng)記者 周圍圍 通訊員 王詩皓