2025年3月，中央黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開會議強調(diào)要“突出抓好新提拔干部、年輕干部、關(guān)鍵崗位干部學(xué)習(xí)教育”。新征程上，年輕干部既是作風(fēng)建設(shè)的“踐行者”，更是新風(fēng)正氣的“塑造者”，要將中央八項規(guī)定精神熔鑄于心、踐履于行，在中國式現(xiàn)代化建設(shè)中，執(zhí)“清正廉潔”之筆，繪“務(wù)實擔(dān)當(dāng)”之卷，為推進(jìn)強國建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)貢獻(xiàn)力量。

思想淬煉正作風(fēng)。年輕干部正值世界觀、人生觀、價值觀形成的關(guān)鍵期，因此加強作風(fēng)建設(shè)首在立根鑄魂。須將理論學(xué)習(xí)作為“壓艙石”，深學(xué)細(xì)悟習(xí)近平總書記關(guān)于加強黨的作風(fēng)建設(shè)的重要論述，并將其作為改進(jìn)作風(fēng)的行動指南。要樹立和踐行正確政績觀，弄清楚“為誰創(chuàng)造業(yè)績、創(chuàng)造什么樣的業(yè)績、怎樣創(chuàng)造業(yè)績”這個根本問題，將“人民滿意”作為最高標(biāo)尺。涵養(yǎng)“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的使命擔(dān)當(dāng)，既追求當(dāng)下可見、群眾可感的“顯績”，更注重打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的“潛績”，最終留下經(jīng)得起時間淘洗的業(yè)績。

實踐磨礪優(yōu)作風(fēng)。作風(fēng)建設(shè)成效最終要體現(xiàn)在為民服務(wù)的具體實踐中，體現(xiàn)在解決群眾“急難愁盼”的扎實行動上。年輕干部要將“求真務(wù)實、勤政為民”的新風(fēng)正氣轉(zhuǎn)化為具體行動，落腳到實踐當(dāng)中。當(dāng)以基層一線為熔爐，主動奔赴改革發(fā)展主戰(zhàn)場、急難險重最前沿，在助力大局、服務(wù)群眾、化解矛盾中砥礪作風(fēng)、練強筋骨。大興調(diào)查研究之風(fēng)，摒棄“電話問、材料報、網(wǎng)上搜”的“案頭式”調(diào)研，真正深入社區(qū)街巷、田間地頭，在解剖麻雀中找到解題之道，使調(diào)研成果真正轉(zhuǎn)化為服務(wù)決策、推動工作的“金鑰匙”。

常態(tài)長效固作風(fēng)。作風(fēng)建設(shè)貴在常抓不懈，難在久久為功。加強年輕干部作風(fēng)建設(shè)，需要持久深入、常長并舉，從日常的一點一滴嚴(yán)起來、管起來，幫助干部更好樹立干事創(chuàng)業(yè)的好風(fēng)氣。要堅持“嚴(yán)管就是厚愛”，將干部日常監(jiān)督觸角延伸至離任交接、作風(fēng)表現(xiàn)、“八小時”外行為的全過程各方面。突出抓早抓小、防微杜漸，綜合運用談話函詢、實地走訪等方式，對苗頭性問題及時“咬耳扯袖”，對逾越底線的行為“露頭就打”，讓干部感受到監(jiān)督就在身邊、紀(jì)律就在眼前。同時，注重完善干部選任監(jiān)督、考核評價、問責(zé)追責(zé)等制度體系，強化對權(quán)力集中、資金密集、資源富集領(lǐng)域干部的監(jiān)督管理，確保鐵規(guī)發(fā)力、禁令生威。