日前發(fā)布的《關于保障微短劇行業(yè)演職人員合法權(quán)益的自律公約》，從約定留痕確權(quán)責、按時足額付薪酬等方面明確微短劇行業(yè)準則。如何匯聚合力，將規(guī)矩落到實處，成為行業(yè)邁向高質(zhì)量發(fā)展的必答題。

沒有規(guī)矩，不成方圓。近年來微短劇行業(yè)發(fā)展勢頭迅猛，2025年全國上線微短劇3.3萬部，國內(nèi)用戶近7億，市場規(guī)模突破千億元，帶動約203萬個就業(yè)崗位，成為穩(wěn)就業(yè)、促消費的重要新業(yè)態(tài)。然而，在數(shù)量和規(guī)模爆發(fā)式增長的同時，從業(yè)人員薪酬、用工等方面的亂象日益凸顯，制約行業(yè)長遠健康發(fā)展。因此，制定兼具針對性和指導性的行業(yè)規(guī)范必不可少。

推動規(guī)矩落地見效，要找準落實路徑?；乜淳W(wǎng)約車、直播電商等新興行業(yè)邁向成熟的發(fā)展過程，無不是從自律先行到政策托底、從摸索前行到逐步完善。為新興行業(yè)立規(guī)矩往往沒有模板可套，只有在發(fā)展中不斷發(fā)現(xiàn)問題、持續(xù)優(yōu)化完善，才能讓規(guī)范貼合實際、行之有效。

發(fā)揮頭部主體引領作用，讓自律成為行業(yè)共識。當前，首批簽署自律公約的38家單位仍以頭部平臺和機構(gòu)為主，權(quán)益糾紛更為集中的中小劇組未在其中。先行者應扛起責任，將公約遵守情況納入合作方資質(zhì)審核體系。例如，可通過流量扶持、優(yōu)先合作等方式讓守約者受益，對違約者形成約束，以市場化方式推動規(guī)范化理念向廣大中小劇組和相關企業(yè)傳導，讓自律真正成為行業(yè)自覺。

強化政策托底保障，促進自律與監(jiān)管同向發(fā)力。近日，國家廣電總局宣布將制定實施微短劇發(fā)展管理辦法，此舉不僅將為行業(yè)發(fā)展強化政策支撐，也能與自律公約形成互補。各地可將微短劇行業(yè)發(fā)展中的經(jīng)驗與思考，融入本地政策規(guī)范細化內(nèi)容，實現(xiàn)自律規(guī)則與政策規(guī)范的雙向互動。針對自律公約落實中的堵點，可聯(lián)手相關部門加快理順工作流程。（本文來源：經(jīng)濟日報 作者：覃皓珺）